Działania przed warsztatem (opcjonalne):

Badanie typologiczne metodologią Extended DISC® – każdy uczestnik wypełnia kwestionariusz zdalnie, który zajmuje nie więcej niż 10 minut, analizie poddane są style zachowań i komunikacji. DISC to skrót od angielskich określeń poszczególnych stylów: Dominant (Dominujący), Influencing (Wpływowy), Steady (Stały), Compliance (Sumienny).

Raport z badania wprost nazywa to, w czym tkwi potencjał danego menadżera, co warto aby w sobie rozwijał, co wykorzystywał, a nad czym pracował rozwojowo. Wyniki zostaną omówione indywidualnie lub podczas warsztatu.

System opracowany przez Extended DISC® potrafi w prosty i skuteczny sposób rozpoznawać nasilenie różnych stylów zachowań u osób badanych. Respondenci otrzymują informacje na temat swoich talentów i obszarów rozwojowych. Unikalny system budowania raportów umożliwia różną, w zależności od potrzeb, prezentację wyników zarówno dla pojedynczych osób jak i grup. Raporty są dostosowane do roli zawodowej i potrzeby analizy np.:

• Moja rola w zespole

• Ja jako lider

• Mój potencjał i talenty

• Mój styl zarządzania

• Ja i stres

• Raport zespołowy

Analiza indywidualna

Analiza indywidualna pozwala dostrzec, jak unikalne style zachowania wpływają na codzienne działania pracowników, komunikację z innymi czy zdolność do unikania konfliktów.

Organizacje wykorzystujące badanie stylów zachowań odnoszą korzyści związane przede wszystkim z lepszą komunikacją między pracownikami. Stosując sprawdzone narzędzie, można uniknąć wielu nieporozumień, zoptymalizować czas trwania spotkań roboczych, ograniczyć konflikty oraz podnieść efektywność zespołów. Ostatecznie prowadzi to do większej produktywności, a co za tym idzie – również lepszych wyników finansowych.

Raporty stylów zachowań pozwalają wyciągnąć wnioski i wdrożyć działania, dzięki którym pracownicy rozwijają swoje talenty. Warto także podkreślić, że analiza Extended DISC w żaden sposób nie dzieli zatrudnionych osób na gorszych lub lepszych. Każdy wynik analizy jest dobry, a każdy styl zachowania może prowadzić do sukcesów.

Spotkania indywidualne (opcjonalnie)

Podczas indywidualnych spotkań Uczestnicy będą mogli zajrzeć w głąb siebie, skupić się na swoich niepowtarzalnych cechach. Będą mogli przyjść z własnymi problemami i poszukać rozwiązań, dowiedzą się jak wzmacniać swoje mocne strony, jak korzystać z wiedzy o sobie w codziennej pracy. Pokażemy też, że nawet z tą wiedzą, nie można szufladkować ani siebie ani innych.

Jest to tylko początek do dalszej pracy i dostosowania pewnych elementów.